現(xiàn)代保鏢公司真正興旺不過10幾年光景，保鏢業(yè)人員從80-90年代傳統(tǒng)武術愛好者，各大武校畢業(yè)學生，發(fā)展到新千年前后的散打運動員，退役各大兵種戰(zhàn)士，直到2020年，已經(jīng)發(fā)展到表面興旺，實際魚龍混雜的局面。

在國人傳統(tǒng)印象里，保鏢就是武功高強，飛檐走壁，行俠仗義，除暴安良的俠士，而且現(xiàn)代諸多影視也延續(xù)了這一觀念，這就造成很多客戶在選拔保鏢時候經(jīng)常問一個保鏢能打幾個人，用來衡量保鏢的武力值，初步判斷是否能保護他，當遇到客戶提出這問題時候，而可以肯定這是第一次雇傭保鏢，而真正雇傭過保鏢的客戶是不會這樣提問了，今天我們就聊一下現(xiàn)代保鏢武力值如何區(qū)分，如何評判，如何利用。

首先你要了解現(xiàn)代保鏢從業(yè)人員的來源，第一梯隊是退伍軍人，第二梯隊退役運動員，第三梯隊武校畢業(yè)學生，社會上武術愛好者。他們各有優(yōu)勢，退伍軍人紀律性強，服務性好，但入伍前如果沒有專業(yè)的武術基礎，那么一般都是體能好，格斗差一點。各大運動系運動員退役，他們體能好，能適應客戶高強度日常工作，散打搏擊專業(yè)退役的運動員格斗那是絕對夠用的，其他專業(yè)就要差很多，各大武校與社會上的從業(yè)人員，他們武力值可以，保護客戶，處理事件沒問題，但組織性紀律性還需要不斷學習提高。這就是保鏢人員初步的從業(yè)條件，一般人眼中的武力值判斷。

那是不是武力值高就是一個好保鏢哪，答案肯定不是，所謂武力值只是保鏢人員的一個入門基本條件，也是保鏢人員從業(yè)生涯中始終如一堅持的技能，那有沒有一個評判標準，目前是沒有正規(guī)評判標準，各大公司都有自己的要求，尤其保鏢公司創(chuàng)始人的出身，代表了這個公司培訓人員的偏好，在我近20年保鏢經(jīng)歷中，一路任教下來，總結(jié)出了幾條規(guī)律，所走的合肥保鏢公司，上海保鏢公司，深圳保鏢公司，北京保鏢公司，都是適用的，這就說明，這幾條規(guī)律是有普遍性的適合行業(yè)發(fā)展的，詳解如下。

現(xiàn)代真正保鏢武力值第一點就是體能，其次格斗，再就是服務附加技能，為什么體能排第一位，那是因為現(xiàn)代社會，高效率，快節(jié)奏，人們每天都是滿負荷工作，尤其是保鏢人員服務的對象，企業(yè)老總，私人老板，企業(yè)高管等，作為一名保鏢只有具備超強體能，在工作中才能適應，因為在保護客戶時候高強度工作以后，客戶可以休息放松，而保鏢不可以，一旦疲倦，怠慢，防御遲緩，危險就會隨時出現(xiàn)，這時候就要靠超強體能儲備來調(diào)節(jié)狀態(tài)，所以現(xiàn)代真正保鏢武力值第一就是超強的體能。（如何獲得超強體能，教學書籍里詳細介紹）

現(xiàn)代社會法制健全，又逢盛世，所以保鏢格斗技能日常工作很少用到，但格斗功夫是我們從業(yè)立身之本，即使在少用也不能丟棄，工作中充分利用好時間，補充體能維持格斗技能，附加值就是在武力值基礎上讓保鏢人員更全面的提升自己能力，成為全面性人才，例如，駕駛技術，法律法規(guī)，商務禮儀，等等。這就好比建立高樓大廈，武力值是地基，附加值就是樓層，保鏢人員能達到什么高度就看你地基穩(wěn)固不，看你附加值能掌握多少，所以萬丈高樓平地起，一個好的保鏢人員都是不急不躁，慢慢學習，不斷進取。

保鏢從業(yè)人員看到這小短文，你就知道如何入門，將來如何提高，直到有所成就，客戶看過，就知道如何初步挑選保鏢人員為自己服務，不再會因為保鏢的武力值對人員有偏見，更不會因為武力值而誤導工作，而對保鏢行業(yè)有看法。所以，保鏢的武力值是所有的基礎。